Met Bloovi naar Amsterdam Business Forum met Simon Sinek als dé keynote

Waarover spreekt Simon Sinek?
“LEADING WITH (A BIT OF) OPTIMISM - Q&A GEDURENDE 80 MINUTEN”

Hoe werkt optimistisch leiderschap in de praktijk van elke dag?
XL interactieve sessie met Simon Sinek, gebaseerd op jouw vragen en dilemma's.

Simon Sinek zal zijn frisse kijk delen op de dagelijkse leiderschapsdilemma's tijdens een interactieve Q&A-sessie van 80 minuten. Met 'Leading with (a bit of) Optimism: day in day out' biedt Simon Sinek nieuwe perspectieven op leiderschap en laat hij zien hoe je op een andere manier met teamwork-uitdagingen om kunt gaan.

Simon biedt tegenintuïtieve inzichten voor dagelijkse leiderschapsdilemma's. Het helpt je de leider te worden die je zelf graag had willen hebben.

Wie is Simon Sinek?
Simon Sinek schreef 5 boeken, waarvan de bekendste ’Start with WHY’.
Lees hier het artikel op Bloovi: "De 5 boeken die Simon Sinek uitbracht en waarom ‘Start with Why’ nog steeds veruit zijn beste boek is"

Quote van Simon Sinek: "De belangrijkste factor voor vooruitgang is optimisme. Het onwankelbare geloof dat iets beter kan, drijft de mensheid vooruit.”

Simon Sinek, beschreven als "een visionaire denker met een zeldzaam intellect", is een onwankelbare optimist die gelooft in een stralende toekomst en ons vermogen om deze samen op te bouwen. Hij stelt zich een wereld voor waarin de overgrote meerderheid van de mensen elke ochtend geïnspireerd, veilig en vervuld wakker wordt door het werk dat ze doen.

Sinek is gefascineerd door mensen en organisaties die de grootste en langstlopende impact maken. In de loop der jaren heeft hij opmerkelijke patronen ontdekt over hoe zij denken, handelen en communiceren, evenals de omgevingen waarin mensen op hun best functioneren.

Sinek is waarschijnlijk het bekendst door zijn TED Talk over het concept "WHY", die meer dan 60 miljoen keer is bekeken, en zijn video over millennials op de werkvloer – die in de eerste week 80 miljoen weergaven bereikte en nu honderden miljoenen keren is bekeken.

Sinek's onconventionele en innovatieve visies op business en leiderschap hebben internationale aandacht getrokken, en hij heeft met een breed scala aan leiders en organisaties in bijna elke sector samengewerkt. Hij werkt vaak samen met verschillende takken van de Amerikaanse strijdkrachten en instanties van de Amerikaanse regering, en is adjunct-medewerker bij de RAND Corporation — een van de meest gerespecteerde denktanks ter wereld.

Waarover spreekt Neil Pasricha?
"THE HAPPINESS FACTOR TO BUILD STRONGER TEAMS"

Neil spreekt o.a. over optimisme en werkgeluk als middel naar meer productiviteit en resultaat.

Optimistische leiders hebben een specifieke mindset. Ze kijken op een andere manier naar uitdagingen, problemen, mislukkingen en kritiek. Een veel betere manier. The Happiness Equation helpt bij het opbouwen van sterkere teams door persoonlijk optimisme om te zetten in succesvol leiderschap. Het biedt de grootste lessen uit geluksonderzoek en geeft drie eenvoudige tools om elke dag optimisme op te bouwen.

Wie is Neil Pasricha?
Quote van Neil Pasricha:

"Het is gemakkelijker om je weg naar een nieuwe manier van denken te handelen dan om jezelf te denken naar een nieuwe manier van handelen."

Wereldwijde bestsellerauteur van The Happiness Equation en Two-Minute Mornings met meer dan 2 miljoen verkochte exemplaren.
Voormalig directeur van Leadership Development bij Walmart.
Een van de 10 meest inspirerende TED-sprekers aller tijden

Neil Pasricha is een hooggewaardeerde keynote spreker op het gebied van leiderschap, bestsellerauteur en onderzoeker in positieve psychologie, met de focus op de relatie tussen geluk en leiderschap in het bedrijfsleven. Neil is een van de populairste TED-sprekers. Zijn eerste TED Talk, The 3 A’s of Awesome, werd uitgeroepen tot een van de tien meest inspirerende TED Talks aller tijden. Zijn tweede TED Talk, How will you maximize your tiny, short life?, was de eerste TED Talk ooit die volledig uit vragen bestond. Neil gaf de meest bezochte keynote van SXSW 2019, getiteld Building trust in distrustful times.

Neil heeft vijf wereldwijde bestsellers geschreven, waaronder The Book of Awesome, Awesome Is Everywhere en The Happiness Equation. Zijn boeken stonden meer dan 200 weken op de bestsellerlijsten en zijn miljoenen keren verkocht.

Voordat hij leiding gaf aan The Institute for Global Happiness en keynote speeches gaf, werkte Neil tien jaar aan Leadership Development en werkte hij direct voor twee CEO’s bij Walmart, het grootste bedrijf ter wereld. Hij was verantwoordelijk voor CEO onboarding, executive development en talentmanagement op alle niveaus van de organisatie.

Waarover spreekt Sanna Marin?
“FEARLESS LEADERSHIP FOR A NEW GENERATION”

In een snel veranderende wereld hebben we leiders nodig die niet alleen de uitdagingen aangaan, maar ook de kansen erin zien. Fearless Leadership voor een nieuwe generatie gaat over het leiden met moed en waarden, en het navigeren door tijden van enorme verandering, van de pandemie tot de oorlog.

Leiders moeten daarnaast ook goed voor zichzelf zorgen, omdat zelfzorg essentieel is voor effectief leiderschap. Het is ook van groot belang om de stemmen van de jongere generatie te omarmen en hen te integreren in de toekomst van je bedrijf.

Wie is Sanna Marin?
Quote van Sanna Marin:

"De kracht van een samenleving wordt niet gemeten door de rijkdom van de welvarendste leden, maar door hoe goed de meest kwetsbare burgers in staat zijn om te cope. De vraag die we ons moeten stellen is of iedereen de kans heeft om een leven in waardigheid te leiden."

Voormalig Premier van Finland en jongste Premier ter wereld (op 34-jarige leeftijd).
Leidster van Finland tijdens Covid, de start van de oorlog met Oekraïne en de toetreding van Finland tot de NAVO.

Sanna Marin is de voormalige Premier van Finland (2019-2023) en de leider van de Finse Sociaal-Democratische Partij. Aangesteld op 34-jarige leeftijd, was Marin de jongste Premier van de wereld toen ze haar ambt aanvaardde.

De regering van Marin wordt beschouwd als een van de meest succesvolle in het omgaan met de COVID-19 pandemie, vooral wat betreft het aantal verloren levens en de economische schade die de pandemie heeft veroorzaakt. Na de Russische invasie in Oekraïne leidde Marin haar land door het snelste NAVO-toetredingsproces in de geschiedenis van het bondgenootschap.

Marin maakte geschiedenis als de langstzittende vrouwelijke premier van Finland, waarbij ze een parlementaire coalitie leidde die volledig uit vrouwen bestond, en een meerderheid vrouwen in haar kabinet had.

Naast de historische uitdagingen tijdens haar leiderschap, voerde de regering van Marin vele progressieve hervormingen door in Finland, waaronder de meest ambitieuze klimaatrechtlijnen ter wereld die streven naar koolstofneutraliteit in 2035, een hervorming van ouderschapsverlof waarbij betaald verlof gelijk verdeeld wordt tussen beide ouders, evenals grote hervormingen in de gezondheidszorg, het onderwijs en de mensenrechten.

Waarover spreekt Peter Hinssen?
“HARNESS THE POWER OF AI-DRIVEN CHANGE”

De impact van AI op je organisatie. En vooral de positieve optimistische kant. Hoe kun je de kansen die AI biedt écht benutten in je organisatie?
Hoe kun je de kansen die AI biedt verzilveren op je team en structuur?

Wie is Peter Hinssen?
Peter Hinssen is een pathologische optimist die gelooft dat bedrijven zichzelf moeten heruitvinden om te kunnen gedijen in tijden van snelle veranderingen. Met een diep begrip van technologische evolutie, innovatiestrategieën en adaptief leiderschap, daagt hij organisaties uit om verandering te omarmen voordat het hen verstoort.

Als veelgevraagd expert deelt Peter zijn inzichten met duidelijkheid, humor en een scherp oog voor wat komen gaat. Hij heeft gewerkt met wereldleidende merken zoals Google, Apple, Amazon, Accenture en Microsoft. Hij geeft ook les aan topinstellingen zoals de London Business School en MIT Sloan.

Peter is de bestsellerauteur van vijf boeken over bedrijfstransformatie. Als serial entrepreneur heeft Peter meerdere tech-startups uitgebouwd en verkocht. Als oprichter van Nexxworks helpt hij organisaties om voorop te blijven in een tijd van constante verandering—de Never Normal.

Vorig jaar stond hij op ons zuster-evenement het Oslo Business Forum waar ook toppers als Adam Grant en Brené Brown spraken. Maar Peter was zonder twijfel de beste spreker van de dag. En nu komt Peter Hinssen opnieuw naar het Amsterdam Business Forum om zijn kennis met ons te delen. Een spreker die je niet wilt missen!

Waarover spreekt Eliza Filby?
“INTERGENERATIONAL TEAMWORK: BRIDGING BOOMERS AND GEN Z”

Hoe laat je boomers en GEN Z'ERS goed samenwerken? Hoe gaat het met die verwachtingen die ze hebben ten opzichte van werk autoriteit samenwerking werk-privé-balans? Je moet met ze samenwerken. Er zijn nog nooit zoveel generaties op één werkvloer geweest. Hoe laat je die mensen samenwerken? Eliza Filby deed hier onderzoek naar en adviseert bedrijven van McKinsey tot McDonald's.

Wie is Eliza Filby?

• Expert op het gebied van Generatiewisselingen en de Toekomst van Werk
• Bestsellerauteur van Generation Shift
• Spreker & Docent – Voormalig professor aan King’s College London en Renmin University

Eliza Filby is een toonaangevende autoriteit op het gebied van generatiewisselingen en hoe deze de manier waarop we werken, leidinggeven en communiceren beïnvloeden. Ze helpt organisaties de uitdagingen van een multi-generatiewerkvloer te navigeren in een tijd van hybride werk en digitale transformatie.

Als veelgevraagde spreker levert Eliza onderzoeksgebaseerde inzichten met duidelijkheid, energie en een scherp begrip van de dynamiek op de werkvloer. Ze heeft wereldmerken geadviseerd, van Google en McDonald’s tot Warner Bros en McKinsey, en is een veelgehoorde stem in de internationale media over de toekomst van werk.

Eliza is de bestsellerauteur van meerdere boeken. Ter erkenning van haar impact ontving Eliza in 2022 de Millennial Leaders Award van het Europa Forum.

Eliza Filby zal live spreken op ons podium tijdens het Amsterdam Business Forum 2025.

BLOCK 1: The Optimistic Future

BLOCK 2: The Optimism Mindset

BLOCK 3: The practice of Optimistic Leadership