Vanaf 25 mei 2018 moeten alle bedrijven conform zijn met deze nieuwe Europese wetgeving omtrent privacy en persoonsgegevens. De nakende komst van de GDPR zorgt bij heel wat bedrijven voor de nodige drang om actie te ondernemen. Meer zelfs: volgens data uit de Robert Half Salarisgids 2018 plant bijna 7 op de 10 bedrijven om nieuwe profielen aan te trekken op vaste basis.

Bijna 7 op 10 wil nieuwe profielen aanwerven

Om de implementatie en opvolging van de GDPR in goede banen te leiden, plant bijna 7 op 10 bedrijven (66%) nieuwe profielen aan te werven op vaste basis. 60% plant eveneens tijdelijke ondersteuning om de implementatie van GDPR op te vangen. Dat blijkt uit onderzoek bij 200 Belgische CIO’s in de Robert Half Salarisgids 2018. Op permanente basis zijn CIO’s voornamelijk op zoek naar Project managers (42%) en Data Protection Officers (28%). Op tijdelijke basis plannen bedrijven vooral Business analisten (25%) en Project managers (23%) aan te werven.

De technische vaardigheden waar bedrijven vooral naar op zoek zijn:

  • Analytische vaardigheden (55%)
  • Projectmanagementvaardigheden (39%)
  • Regelgeving / Compliance (33%).

Naast de technische vaardigheden wordt er ook veel belang gehecht aan de zogenaamde ‘soft skills’:

  • Communicatieve vaardigheden (40%)
  • Strategisch denken (33%)
  • Creativiteit (33%)
  • Hands-on-mentaliteit / initiatief nemen (31%)

GDPR-specialisten zijn dun gezaaid

“Terwijl de vraag naar kandidaten met de vereiste technische- en projectmanagementvaardigheden een piek bereikt, moeten bedrijven beginnen kijken naar kandidaten die beschikken over overdraagbare vaardigheden om compliance te garanderen”, klinkt het bij Jeroen Diels, Director van Robert Half. “Aangezien gekwalificeerde GDPR-specialisten dun gezaaid zijn, moeten projectmanagers en businessanalisten met ervaring in, onder andere, ISO-certificering beschikken over de benodigde capaciteiten om ondersteuning te bieden. Zowel op tijdelijke als op permanente basis.”

Het verbaast Jeroen Diels ook niet dat bedrijven vooral op zoek zijn naar Projectmanagers: “Zij hebben vaak de juiste (soft) skills om samenwerkingen binnen verschillende departementen op te zetten. Ze hebben inzicht in bedrijfsprocessen, weten hoe te communiceren en vooral: ze weten medewerkers te enthousiasmeren. Voor veel departementen is databescherming namelijk niet een van de dagdagelijkse bezorgdheden. De projectmanager vertaalt technische vereisten het best naar businesstaal en weet legal, IT en de verschillende andere departementen met elkaar te verbinden.”

De GDPR zal zijn impact laten voelen op zowat elk bedrijf dat met data werkt. Het meest besproken aspect is de opvolging van datalekken. Als een bedrijf een datalek vaststelt, dan heeft het 72 uur de tijd vanaf de vaststelling om dat te melden. Wie persoonsgegevens wil bewaren, moet kunnen verantwoorden waarom en hoe lang dat nodig is. Inbreuken op de wet kunnen leiden tot boetes van 4 % van de wereldwijde omzet.