“Organisaties moeten niet langer op zoek naar specifieke skills, maar naar leer- en aanpassingsvermogen”
Deze ondernemer zag de verkoop van zijn bedrijf op de valreep afspringen, krabbelde weer recht en wist vervolgens zijn omzet te verdrievoudigen
“Wie het meeste individueel talent verzamelt, heeft daarom nog niet het sterkste team. Anders waren de Rode Duivels en niet Italië Europees kampioen voetbal”
Van coronapandemie tot chipschaarste: hoe overleef je als jonge tech start-up crisis na crisis?
Jürgen Ingels over zijn grenzeloze passie voor ruimtevaart: “To boldly go where no man has gone before: is dat niet de essentie van ondernemerschap?”
Het wonder is niet alleen dat we kijken, maar dat we blijven vragen.
Rachel Carson Amerikaanse marine bioloog en schrijver
Hoe werkbaar werk een antwoord biedt op de krappe arbeidsmarkt
“Veel ondernemers hebben goede ideeën maar weten niet hoe ze die attractief moeten maken. Dat vereist een andere manier van denken”
Leiderschapsidentiteit als katalysator voor cultuurverandering binnen het brandweerkorps
“Talent density is cruciaal, zeker als het om digitale toepassingen gaat”
“Structuren en processen die heel goed werken voor een grote corporate zijn niet geschikt om innovatie te vermarkten. Je hebt naast de tanker ook speedboten nodig”
Joachim De Vos verklaart waarom innovatie zo vaak faalt: “De kasten zitten vol met goede ideeën en uitvindingen, maar dat zijn daarom nog geen innovaties”
Deze pionier op de elektrische fietsenmarkt herstelt en produceert batterijen: “Onze markt is geëxplodeerd. We moeten continu innoveren om te blijven vooroplopen”
Sterke marketing begint met een sterk team (en organisational design is de sleutel tot dat laatste)
“De circulaire transitie heeft cutting-edge technologie én sociale innovatie nodig. Als één schakel niet mee wil, raakt de loop niet gesloten”
Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers niet de behoefte voelen om andere horizonten te verkennen?
